人才战略 TALENT STRATEGY

    人才是企业发展关键因素，是企业竞争之本，是企业发展之源。曙光集团公司高度重视人才在企业发展中的作用，遵循“以人为本，诚信至上，质量兴企、科学发展，不断创新”的经营理念，把人力资源作为第一资源，以人才为企业创新发展的出发点和落脚点，靠资源优势和体制优越吸引人才、培养人才和使用人才,坚持人才发展战略，实现人与企业的共同发展。
    曙光集团公司建立了一套完整的“选、育、用、留”人才机制。坚持“德才兼备，品德为先”和公开招聘、择优录用的引进原则; 制定科学合理的培养机制，给每位员工提供一个充分挖掘自我潜能的培训教育平台和发展空间;遵循“适才适用，人才活用”和 “靠本事吃饭”的使用原则;坚持流动性与稳定性相结合原则，始终抓好人才内部培养和外部引进相结合工作；遵循企业发展成果与员工共享的原则，做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才。
    曙光集团公司将尽力做到人尽其才、才适其位，不断创新人才工作机制，营造良好的人才环境，强化人力资源管理与开发，努力打造一支年龄结构合理、专业结构配套、层级结构科学、综合素质优良、具有一流水平的人才队伍，为企业持续、快速发展提供有力的人力资源保障，为人才在企业的出色演绎搭建良好的平台,努力把人才的优势转换为知识优势、生产优势，实现人才效益最大化。